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河源未来五年投20亿用于人才开发

时间:2018-01-14 05:40来源:网络整理 作者:小灰灰网络
其他经认定符合条件的高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高3500元的租房补贴等……《若干措施》顺应上述需求,提出了一系列有针对**

  (原标题:河源未来五年投20亿用于人才开发_金羊网新闻)

  怎样破解**约人才发展的思想障碍和**度藩篱,最大限度激发人才创新创造活力?

  在脱贫攻坚、与全省同步全面建成小康****的决胜期,河源市委、市政府出台《河源市促进人才优先发展若干措施》(以下简称《若干措施》),为最大限度激发人才创新创造创业活力作出顶层设计和**度安排。《若干措施》颇具闪光点,作为河源建市以来力度最大的关于人才开发的综合**文件,它的颁布实施,对于河源深入实施创新驱动发展战略和全面融入深莞惠经济圈战略,努力实现在粤东西北率先振兴发展,确保2018年与全省同步实现全面小康,具有重大的现实意义和深远的历史意义。

  强烈的人才意识催化人才优先发展

  “要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”2013年全国组织工作会议上强调的“人才优先发展”,正从一句口号、一个理念,转变为全国各地一系列有力的政策、一系列具体的措施。

  当前的河源更是如此。依据****中央《关于深化人才发展体**机**改革的意见》精神,参照先进地区的做**,结合本地实际,河源市委、市政府研究**定了《若干措施》。

  《若干措施》涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节,主要内容体现为四个方面:实施****工程(人才引进工程、人才培养培育工程、人才安居工程和“扬帆计划”推进工程),建立健全四项**度(人才评选评价**度、人才激励表彰**度、人才流动管理**度和人才服务保障**度),建设四个平台〔院士(科学家、专家)工作站(室)、创新创业及实践平台、教育科研平台和综合服务保障平台〕,打造四个品牌载体(创新创业和技能大赛、“相约河源”人才招聘会、“汇智河源”活动和创新科技成果对接交流会)。

  《若干措施》具有四个主要特点:一是体现了综合**。它涵盖了教育、卫生、文化、科技、农业、环保、高新技术产业等各个领域,既有针对高层次人才、紧缺专业人才的特殊支持政策,又有针对其它领域各层次人才的普惠**政策,惠及院士等高精尖紧缺人才、**士后等研究人才、高校毕业生等中初级人才、工匠等技能人才以及创客等人才,是一份有关河源市人才工作的全面综合**政策文件。

  二是体现了创新**。它提出了一些具有创新**的办**和措施——加快高水平创新创业产业基地和科技孵化基地建设、规划建设高端人才社区、加强培育优秀企业家和商业精英人才、建设海归人才创新产业园、建立企业“首席技师”**度、设立高新技术企业纳税人才鼓励奖和高层次人才年度考核奖、建立人才引进“绿色通道”**度等。

  三是体现了竞争力和吸引力。未来5年,河源计划投入人才发展基金20亿元,为吸引、培养、留住一批急需、紧缺人才,河源对有些人才项目的支持标准尽可能向发达地区看齐。比如,对新引进的杰出人才,最高给予每人100万元工作经费和不低于200平方米的别墅奖励补贴。

  四是突出了河源特色。例如,突出了引进培育“四新”产业人才,紧贴河源经济****发展的人才需求实际;在安居保障、配偶就业和子女教育等方面,提出了更具操作**的保障措施;提出了开展乡土“全科医生”培训、实施“乡土专家”培养工程……

  千方百计引进高层次人才

  《若干措施》提出,未来5年引进全日****士研究生和正高职称专业技术人才50—80名,引进急需、紧缺专业全日**硕士研究生和副高职称专业技术人才250名左右,引进急需、紧缺专业全日**大学本科毕业生500名左右。经认定符合条件的,全日****士研究生或正高职称专业技术人才,每人给予30万元工作经费和不低于100平方米的住房奖励补贴;全日**硕士研究生或副高职称专业技术人才,每人给予15万元工作经费和相当于50平方米的住房奖励补贴;全日**本科毕业生,每人给予5万元奖励补贴。

  对引进的省“珠江人才计划”“扬帆计划”人才工程项目团队和领军人才,按省资金扶持标准的50%给予配套资金扶持。经认定引进的国家级领军人才、省级领军人才,分别按500万元、300万元给予资金扶持。对引进申报市级创新创业项目的科研团队和领军人才,经认定符合条件的,团队按800万元、500万元、300万元三个层次给予资金扶持;领军人才按200万元、150万元、100万元三个层次给予资金扶持……

  建立健全人才顺畅流动机**

  破除束缚人才流动的机**障碍。创新事业单位编**管理方式,实行高层次人才机动编**管理。河源企事业单位引进急需、紧缺高层次人才**时没有编**的,经批准,可采取“先进后出”的办**调入。凡外市事业单位在编高层次人才到河源创新创业的,5年内可按河源市事业单位编**内管理,建立在河源工作期间的人事档案。

  畅通优秀人才流动渠道。对非公有**经济组织和****组织中的优秀人才建立人事档案,通过组织选拔和综合考核,若其能胜任国有企事业单位岗位工作,可按规定进入国有企事业单位工作,特别优秀的列入后备人才库。

  鼓励支持科研人员离岗创业。职业院校、科**核仁乱档ノ坏目蒲腥嗽本诘ノ煌猓衫敫诖窗炱笠祷虻狡笠悼箍萍汲晒@敫谄诩淦淙耸鹿叵当A粼谠ノ唬⒂稍ノ淮裳稀⒁搅频****保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务……

  提升人才服务水平

  建立人才引进“绿色通道”**度和高层次人才服务“一卡通”**度,向高层次人才发放“河源绿卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、社保关系、人才安居、居留和出入境证件申请、创业扶持等。

  完善人才安居保障措施。未来5年争取建设高端人才社区,通过政府奖励或购房补贴等形式,吸引、鼓励人才入住安居。入户河源、全职工作满10年、贡献突出的杰出人才,可享受不低于200平方米的别墅或相当的购房补贴;其他经认定符合条件的高层次人才,在享受相关奖励补贴的同时,可选择最长3年、每月最高3500元的租房补贴等……

  《若干措施》创新举要

  鼓励大学生到河源就业创业。对全日**本科以上大学生到河源入户和在非公企业就业或自主创业满2年的,一次**给予2万—8万元奖励补贴。

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